WordPress как на ладони
Наставник Трепачёв Д.П., phphtml.net wordpress jino

Обязанности предпринимателя перед своими сотрудниками

Кадровый учет

Согласно трудовому законодательству индивидуальный предприниматель, нанимая на работу сотрудников, обязан заключить с ними трудовой договор. В трудовом договоре прописываются права и обязанности, как работника, так и работодателя. Далее сотрудник приступает к непосредственному выполнению своих обязанностей на своем рабочем месте. Рабочее место также предоставляется руководителем: необходимая оргтехника, компьютер, шкаф для личных вещей. Помещение, в котором работают люди, в холодный период должно быть теплым  и непродуваемым.

Обязанности предпринмателя

После подписания трудового договора, руководитель или его помощник делает запись в трудовой книжке, официально оформляя сотрудника на работу. Кадровыми вопросами в организации обычно занимается определенный человек – «кадровик». Именно он оформляет на работу, делает записи в трудовой книге, оформляет больничные листы, отпуск, отпуск по беременности и родам, рассчитывает трудовой стаж и сумму налоговых вычетов. На самом деле, вся эта бумажная волокита отнимает много времени и нервов. Предпринимателю приходится нанимать дополнительных людей в помощь своему кадровому сотруднику и бухгалтеру. А это дополнительные расходы, дополнительное время. Не каждый предприниматель готов оплачивать ежегодные курсы повышения квалификации своих подчиненных, ведь такие курсы стоят немалых денег, причем сотрудник посещает занятия в рабочее время, а заработная плата все равное ему начисляется.

Бизнесменов в таких случаях спасают аутсорсинговые компании, которые предлагают свои услуги по ведению бухгалтерского и кадрового учетов на удаленной основе. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации подписывают со сторонней компанией договор о бухгалтерском сопровождении, в котором прописывается сумма и ее увеличение по мере роста текучей первичной документации.

В удаленное бухгалтерское обслуживание входит обработка первичной документации:

  • акты-сверки;

  • товарные накладные;

  • приходные и кассовые ордера;

  • составление и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности.

В удаленное кадровое обслуживание входит:

  • оформление сотрудника по ТК;

  • записи в трудовой книжке;

  • увольнение сотрудника по статье;

  • оформление больничных и декретных отпусков

Предприниматели получают в свое распоряжение и бухгалтера и кадровика в одном лице, за одну плату, причем намного меньшую, нежели если бы он платил собственному сотруднику. Выгода на лицо!

Обязанности предпринимателя перед своими сотрудниками 1 комментарий

Здравствуйте, !

Ваш комментарий