WordPress как на ладони
Плагин рекламы для WordPress wordpress jino

Зарплата в современных условиях

Сегодня часто так складываются обстоятельства, что приходится пересматривать системы зарплаты предприятия. Как и почему это происходит. Причин может быть несколько: изменения ситуации на рыке, появление новых технологий, внедрение революционных стратегий, перестройка управления. Есть системы, которые способны пережить все эти трансформации и сохранить актуальность своих функций. Но это объясняется не их достоинствами, а удачным стечением обстоятельств. В большинстве случаев экономисты предприятия вынуждены пересматривать самостоятельно систему заработной платы и адаптировать для сложившихся условий.

Изменение системы заработной платы не может быть без практического смысла. Это действие должно быть вызвано вескими причинами и направлено на стимуляцию определенного процесса. При этом для выстраивания правильной системы зарплат нельзя выбирать стратегию «общей экономии» средств. Это важно учитывать особенно молодым фирмам, которые начинают бизнес с нуля. Причем их стратегия априори во многом отличается от стратегии разработки системы зарплат крупными преуспевающими предприятиями.

В обоих случаях заработная плата может рассматриваться и как финансовое вознаграждение за достигнутый результат, и как инструмент управления кадрами. Иными словами – современные компании часто переходят на систему бонусов и премий. Этот, как казалось бы, справедливый метод оплаты работы сотрудника накладывает на руководителя предприятия серьезные ограничения. Как найти ту золотую середину, чтобы не платить работнику слишком много по сравнению с другими или наоборот – рассчитывать его зарплату исходя из убытков предприятия. Для оптимального расчета заработной платы предприятия, лучше обратиться к специалистам или воспользоваться услугами сайта – kontur-evrika.ru.

Зарплата в современных условиях Комментариев нет

Здравствуйте, !

Ваш комментарий